jueves, 26 de mayo de 2011

NOTICIAS - RONDAS SALARIALES 2011 - PARITARIAS - INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS (FESTIQYPRA) - INCREMENTO SALARIAL -

Fuente: El Sindical.



Alcanza a más de 22.000 empleados
Trabajadores químicos acordaron un incremento de 28 por ciento
http://www.elsindical.com/9592

25/05/2011. La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (Festiqypra), acordó con la cámara empresaria de la actividad un aumento salarial del 28 por ciento.

Según informó a Télam el titular del gremio, Pedro Salas, el acuerdo desglosa el incremento, que alcanza a más de 22.000 trabajadores de la industria, en tres etapas: el 18 por ciento a partir del 1º de mayo, otro cinco a partir de agosto y un cinco por ciento final a partir de enero de 2012.

Salas también informó que "se acordó con el sector empresario el pago una gratificación anual que va desde los 1.246 hasta 1.780 pesos, según las categorías laborales".

El gremialista destacó que "además se incluyó en el acuerdo aumentar de 90 a 150 días la licencia por maternidad, habida cuenta que en la actividad química, el 30 por ciento de los trabajadores son mujeres."

La ampliación de esta licencia por maternidad, si bien está contemplada en los organizaciones sindicales que nuclean a trabajadores de la administración pública, convierte al gremio químico en el primero en lograr este beneficio en la actividad privada.

(c) 2005 - elsindical.com
Director: Oscar Riani

4 comentarios:

  1. Cómo se paga la antiguedad para los trabajadores, el el 1 porciento por año o el 2porciento por año, esta desglosado en la hora , ó tiene que figurar en un item aparte en el sueldo??

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  2. Lo correcto y más prolijo es liquidar ambos conceptos por separado. Sin embargo, existen empresas que liquidan todo bajo un mismo rubro. Gracias.

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  3. hola me podrían explicar cómo se realiza la aplicación del aumento, si es sobre el salario básico, si es retroactivo etc; ya que al día de la fecha todavía no me pagaron dicho aumento y quiero conocer bien los hechos para poder defenderme. Gracias

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  4. Diana: Lamentablemente en este momento no disponemos de mayor información sobre el acuerdo, más allá de la publicada. De todos modos seguramente algún visitante al blog pueda aportarnos mayores datos. Gracias.

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